今年も4月から7月末までの4ヶ月間、新卒社員71人が東京本社に一堂に会し、新卒研修を実施しました。
研修のスタートラインとなる入社式では、皆どこか緊張した面持ちで社会人としての第一歩を踏み出しました。
企業のビジネス成長を牽引するクラウド・AIカンパニーのテラスカイでは、常に最新のテクノロジーを探求し、最適なソリューションを提供し、お客さまのビジネスの成長を支えることをミッションに掲げ、日々お客様の課題に向き合っています。このため、新入社員向けのカリキュラムは時代や現場のニーズに合わせて毎年アップデートしています。
今回は2026年度新卒研修の全体像とともに、今年度新たに導入された注目の取り組みも含め、たっぷりとお届けします！
1. 成長を段階的に加速させる「充実のカリキュラム」
テラスカイの新卒研修カリキュラムは、ビジネスマナーからIT基礎、そして実践的なSalesforce開発までをカバーする網羅的なプログラム構成となっています。
- ビジネス基礎・IT基礎：ビジネスマナーや論理的思考、議事録・メールの書き方を身につけ、社会人としての素地を作ります。
- Salesforce標準研修：Salesforceの標準機能で実現できることの全体像を掴み、ノーコード・ローコード開発の基本を学びます。
- 標準模擬プロジェクト:Salesforce標準研修で学んだ知識の定着度を確認します。講師が作成した要件定義書に基づき、他の人に頼らずに機能の実装を行います。
- 製品研修:テラスカイが提供している自社製品の知識と構築手法を学びます。
- AWS・マルチクラウド：Salesforce以外のクラウドサービスの基礎知識を習得します。
- Salesforce開発研修：Salesforceで使われるApexやJavascript、htmlを使用したプログラミング言語を用いた個別開発を学びます。開発スキルだけでなく、標準機能で対応すべきか、カスタマイズ開発を行うべきかの切り分けができる知識を培います。
- 現場研修：実際の配属先に加わっての研修です。研修後のチームの雰囲気に触れつつ、業務知識や報連相など、実際に配属後に使うスキルを習得します。
- 総合模擬プロジェクト：次のセクションで詳しくご紹介します！
このように、基礎から応用、そして現場レベルの実践へと着実にステップアップしていくことで、成長を段階的に加速させています。
2. 【2026年の注目ポイント】あえて「生成AIの使用を制限」！思考力と基礎力を鍛え上げる総合模擬プロジェクト
研修担当社員が仮の顧客となり、ヒアリングから要件定義、アプリケーション構築、そして役員が審査員を務める最終発表まで、本番さながらのプロセスを体験します。
今年度最大の挑戦は、あえて「生成AIの使用を制限」したことです。
AIでコードが一瞬で作れる時代だからこそ、配属後に活躍するには「回答の正誤を見極める基礎知識」と「自力でロジックを組む思考力」が欠かせません。
自分の頭と手で技術を深く理解してほしいという想いから、あえて生成AIなしで挑戦。
チームで試行錯誤しシステムを作り上げた経験は、確かな自信と基礎力に繋がりました！
そして迎えた研修最終日には、役員陣を前にした最終プレゼンテーションを経て、ドキドキの審査結果発表が行われました！
≪最終プレゼンテーションの様子≫
≪審査結果発表の様子≫
4ヶ月間の厳しい研修を完走した71名の皆さん、本当によく頑張りました！お疲れ様でした！
3. 孤独な勉強はさせない！1日2回の「ピアラーニング」で高め合う仲間づくり
知識の定着やプログラミング学習では、どうしても画面に向かって黙々と作業する時間が長くなりがちです。そこで今年度は、学習の孤立を防ぎ、互いに刺激し合える環境を作るために「ピアラーニング」を導入しました！
- 1日2回・各15分間で実施
- ランダムに選ばれたグループで、誰かのデスクに集合
- その日の研修テーマに沿って「学んだこと」「つまずいた疑問点」「工夫したこと」をカジュアルにシェア
「ここでつまずいたんだけどどう解いた？」「この機能、こう考えると分かりやすいよ！」といった会話が自然に発生し、一人で悩む時間を減らすとともに、同期同士で教え合い高め合う文化がより一層深まりました。
4. 配属後の即戦力化へ！進捗に応じた「スペシャルワーク」
進捗や理解度の高い研修生には、配属後を見据えた実践的なスペシャルワークを提供しました。
ワークの中ではチームで取り組む課題もあるため、本格的な活動に入る前に、まずはチーム分けを兼ねたアイスブレイクを実施しました！
実施したワークの一部を紹介します。
議事録ワーク：顧客やチームの意図を正確に捉え、わかりやすい議事録を書くトレーニング
- 顧客対話ワーク：要件定義や提案の場を想定した対話シミュレーション
- Salesforceでの新アプリ開発シミュレーション：現場レベルの上流工程からアプリ開発までを横断的に体験
単なる「業務体験」ではなく、顧客と直接対話しプロジェクトを動かす楽しさを早期に実感できるような、ストーリー性のある学びの機会となっています。
さらに、ワークの最後にはそれぞれのチームが取り組んだ成果を発表する時間も設けました！
5. 配属後も成長が続く！手厚いサポート体制
研修期間中はもちろん、現場配属後も安心してステップアップできる仕組みがテラスカイの強みです。
- メンターメンティー制度：新卒社員1名に対して先輩社員1名が必ず付き、日々の疑問や悩み、雑談まで気軽に相談できます。
- ブートキャンプ：Salesforce資格取得支援や要件定義・プログラミング等の講義・課題を提供し、継続的な成長を伴走支援します。
- キャリア面談： 定期的な1on1を通じて、業務でのちょっとした悩みから中長期的なキャリアプランまで、一人ひとりに寄り添ってサポートします。
- フォローアップ研修： 同期が再び集まる合宿形式の研修を実施！互いの近況や成長を共有して結束力をさらに高めるとともに、今後のキャリアアップに向けたマインドセットを行います。
入社時の新卒研修期間だけでなく、配属後も皆様の成長をサポートします。
6. 終わりに：学生の皆さんへ
「IT業界に興味はあるけれど、未経験からやっていけるか不安…」 「実際のシステム開発やエンジニアの仕事を体験してみたい！」
そんな想いをお持ちの就活生の皆さんに向けて、テラスカイではSalesforceを使ったノーコード開発体験を開催しています。実際に手を動かしながらエンジニアの仕事や社内の雰囲気を感じていただける貴重な機会ですので、ぜひお気軽にご参加ください！
皆さんとお会いできることを、採用担当・研修担当一同楽しみにしています！
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